Vidéos de formation
à votre identité de marque –
en moins d'une heure au lieu de semaines.
Avec Vidancy, vous créez des vidéos de formation, d’onboarding, de conformité et de processus à votre image à partir de scripts, de PDF, de documents de connaissance ou d’un simple sujet.
- Plus de temps – fini les heures perdues à expliquer les mêmes processus
- Qualité maximale – chacun bénéficie de la même intégration, sans écart
- Croissance maîtrisée – cinq nouveaux collaborateurs ou 500, l'effort reste le même
Conforme au RGPD · Hébergement dans l'UE · Accord de traitement des données (DPA) disponible
Des situations que presque toute entreprise en croissance connaît.
Les mêmes questions. Sans cesse.
Les nouveaux collaborateurs posent des questions sur des processus déjà expliqués. Aucune référence fiable n'existe – quelqu'un prend donc à nouveau le temps de répondre.
De petits écarts de qualité.
Chacun exécute les processus un peu différemment. Lorsque quelque chose est transmis oralement, des variantes apparaissent — au quotidien, cela passe inaperçu ; à l'extérieur, beaucoup moins.
Quand une personne manque, tout ralentit.
Si le collègue expérimenté est malade ou en congé, l'onboarding s'arrête. Les processus prennent du retard, car personne d'autre ne connaît les réponses.
Les changements n'arrivent pas partout.
Une modification de processus a été communiquée – par e-mail, en réunion. Deux semaines plus tard, une partie de l'équipe travaille encore avec l'ancienne version.
Le problème vient du système, pas de l'équipe.
Les symptômes diffèrent, mais la cause est presque toujours la même : le savoir vit dans les têtes, pas dans les systèmes. À chaque nouveau collaborateur, chaque nouveau site, chaque nouveau processus, la charge augmente — et se manifeste particulièrement à quatre endroits.
01 · Opérationnel
Les erreurs surgissent – silencieusement et partout.
Lorsque chaque processus est expliqué individuellement, ce ne sont pas de grosses erreurs qui apparaissent – mais de nombreuses petites. Les standards se déplacent progressivement, sans que personne ne le remarque, jusqu'à ce qu'une erreur devienne visible dans la relation client.
Perceptible dans : Réclamations, taux d'erreur, qualité de service hétérogène
02 · Opérationnel
Vos meilleurs éléments expliquent au lieu de travailler.
Les collaborateurs expérimentés passent une part considérable de leur temps de travail à expliquer plusieurs fois les mêmes sujets. Ce temps manque à la création de valeur.
3 heures hebdomadaires d'explications × 40 €/h × 44 semaines de travail = 5 280 € par personne et par an
Perceptible dans : Charge des collaborateurs seniors, capacité de la direction
03 · Stratégique
Le savoir repose sur une seule personne.
Les collaborateurs expérimentés détiennent un savoir-faire considérable – qui est rarement documenté. Maladie, congé ou démission laissent un vide difficile à combler.
Perceptible lors de : Changements de personnel, absences, passations
04 · Stratégique
La croissance amplifie le problème, ne le réduit pas.
À chaque nouveau collaborateur, site ou produit, l'effort d'explication augmente. L'onboarding passe de la routine au goulet d'étranglement – et freine la croissance là où on s'y attend le moins.
Perceptible lors de : Expansion, lancements de produits, nouveaux sites
La solution repose sur un principe clair.
Structurer clairement le savoir – dans un format qui répond simultanément à trois exigences.
Centralisé et accessible. Chaque collaborateur trouve l'information pertinente de manière autonome – peu importe qui est disponible ou depuis combien de temps quelqu'un est dans l'entreprise.
Cohérent. Chacun reçoit la même information avec la même qualité. Pas la version expliquée à la hâte par quelqu'un sous pression.
Dans un format réellement utilisé. Une documentation écrite remplit théoriquement les deux premiers points. Mais elle est rarement lue en entier – et encore moins souvent retenue.
Les options évidentes.
Agence, avatar IA ou équipe interne – chaque option a sa raison d'être. Le tableau montre où se situent les limites.
| Agence | Avatar IA | Équipe interne | Vidancy | |
|---|---|---|---|---|
| Coût par minute | 500–3 000 €Profil des exigences Changements de scène toutes les 5–8 secondes · Illustrations sur mesure · Motion design · Voix-off & montage | 2,3–2,9 € / Min.Comparatif des fournisseurs (mise à jour : mai 2026) Synthesia Starter : ≈ 2,60 € / Min. (10 Min. incl.) Colossyan Starter : 27 $ / mois · 10–15 min. vidéo HeyGen Creator : ≈ 2,90 $ / Min. (200 crédits = ~10 Min.) Tarifs selon les sites des fournisseurs · sous réserve de modifications | variableCoûts typiques Temps de travail (scénario, enregistrement, graphismes, montage) · Coûts de licence pour des outils comme Adobe ou Camtasia · honoraires de freelances le cas échéant | 1,90 € / Min.Plan Starter 19 € / mois · 10 minutes incluses · soit 1,90 € par minute |
| Première vidéo livrée en | 2–8 semaines | moins d'1 heure | 1–4 semaines | moins d'1 heure |
| Cycle de mise à jour | semaines | minutes | jours à semaines | minutes |
| Modifications | souvent en supplément | à nouveau 2,3–2,9 € / Min.Régénération nécessaire Chaque modification exige de regénérer la partie concernée – au même coût par minute que l'original, environ 2,3–2,9 € par minute. | Effort supplémentaire | en grande partie gratuitesInclus gratuitement :✓ Textes et sous-titres : toujours gratuits✓ Voix : 30 mots par minute gratuits✓ Images : 2 par minute gratuitesExplication complète → vidancy.com/editor |
| Cohérence de l'identité visuelle | ✓ possible | Avatar générique | ✓ possible | ✓ 100 % |
| Illustrations personnalisées | ✓ possible | Avatar générique | rare | ✓ dans votre style |
| Multilinguisme | 70–100 % par languePourquoi si cher ? Pour chaque langue, les mêmes étapes doivent être refacturées : traduire le script, faire enregistrer une voix, réintégrer tous les textes dans la vidéo. L'agence facture cela comme un projet à part entière. | à nouveau 2,3–2,9 € / Min.Régénération nécessaire Chaque langue supplémentaire exige la recréation complète de la vidéo – environ 2,3–2,9 € par minute, au même coût que l'original. | Effort supplémentaireCe qui est nécessaire : Les trois mêmes étapes que pour toute traduction – traduire le script, faire enregistrer une voix dans la langue cible, réintégrer les textes dans la vidéo. Pour la traduction et la voix-off, vous avez généralement besoin de prestataires externes. | 30 % par langue30 % du coût d'origine de la vidéo par langue supplémentaire. Les trois étapes se déroulent automatiquement dans le logiciel : le script est traduit, l'audio est généré dans la langue cible et tous les textes de la vidéo sont automatiquement adaptés. |
| Passage à 50+ vidéos | cher et lent | ✓ possible | forte mobilisation | ✓ possible |
| Personnalité / reconnaissance | ✓ forte | interchangeable | ✓ forte | ✓ votre propre look |
Tarifs basés sur les sites publics des fournisseurs (Synthesia, HeyGen, Colossyan) et sur des benchmarks sectoriels (Clutch, Vidico). Mise à jour : mai 2026. Les coûts réels varient selon le plan et la complexité.
Pourquoi ce format produit des effets mesurables.
Les vidéos Vidancy combinent illustrations personnalisées, voix naturelle et graphismes animés – autant de facteurs dont l'efficacité est étayée par des études évaluées par les pairs.
38 %
Meilleures performances sur des contenus exigeants
Sur des questions d'apprentissage difficiles, les vidéos infographiques surpassent nettement les enregistrements de cours classiques : 38 % de réussite contre 18 %. L'effet apparaît là où cela compte – dans la compréhension approfondie de contenus complexes.
Lackmann et al. (2021)
Brain Sciences · peer-reviewed
94 %
Les collaborateurs restent plus longtemps chez les employeurs qui forment
94 pour cent des collaborateurs déclarent qu'ils resteraient plus longtemps dans l'entreprise si leur employeur investissait activement dans leur formation. L'apprentissage est la stratégie de rétention n°1.
200+
Expériences démontrant la synchronisation image + audio
Cognitive Theory of Multimedia Learning de Mayer : recevoir image et texte parlé simultanément permet d'apprendre nettement mieux qu'avec seulement de l'audio ou seulement du texte. Quatre décennies de recherche.
Mayer & Fiorella (2024)
Educational Psychology Review · peer-reviewed
40–60 %
Moins de temps de formation par collaborateur
Une formation vidéo structurée nécessite 40 à 60 pour cent de temps en moins qu'une formation en salle classique – pour un résultat d'apprentissage comparable.
Brandon Hall Group
HCM Outlook Survey
+50 %
Meilleure rétention à long terme grâce aux questions intégrées
Devoir répondre à des questions pendant l'apprentissage permet de retenir nettement mieux le savoir après une semaine que la simple consommation – l'un des principes les mieux étayés de la psychologie de l'apprentissage.
Roediger & Karpicke (2006)
Psychological Science · peer-reviewed
Voyez à quoi cela ressemble.
Quatre exemples réels dans différents styles – de la formation Compliance sobre à la vidéo d'onboarding vivante.
Formation hygiène
Lavage des mains, hygiène en cuisine et sécurité alimentaire au quotidien en restauration.
Transmission d'équipe
État du patient, tâches en cours et particularités – transmission structurée en soins hospitaliers.
Formation RGPD
Principes de la protection des données, droits d'accès des personnes concernées et signalement des incidents.
Notes de frais de déplacement
Soumission des justificatifs, barèmes de frais et circuit de validation pour les voyages professionnels.
Pour quoi les entreprises utilisent Vidancy.
Onboarding des nouveaux collaborateurs
Un parcours d'accueil cohérent pour chaque nouvelle recrue – peu importe le site A, B ou C. Mises à jour centralisées, contenu identique partout.
Formations Compliance et obligatoires
RGPD, sécurité au travail, loi anti-blanchiment, sécurité informatique. Quand la réglementation change, la vidéo change – en minutes, pas en semaines.
Formations produit et processus
Nouveau logiciel, nouveau processus, nouvelle procédure opératoire standard (SOP). Votre équipe ne le comprendra pas dans un PDF de 40 pages – mais dans une vidéo de 5 minutes.
Sales enablement
Nouvelles fonctionnalités produit, arguments concurrentiels, traitement des objections. Les équipes commerciales apprennent plus vite et de manière plus cohérente.
Standardisation des franchises
50 points de vente, 500 nouveaux collaborateurs par an – tous bénéficient du même onboarding, à la même qualité, dans la langue de chaque site.
Transmission de savoir & microlearning
Votre wiki, vos concepts, vos bonnes pratiques deviennent des vidéos pédagogiques vivantes. 200 pages de PDF deviennent une série de modules.
Le chemin le plus rapide du savoir à la vidéo de formation.
D'un sujet, d'un document de connaissances ou d'un script terminé à une vidéo de formation complète en moins d'une heure.
- 01Choisir le point de départVous choisissez la façon dont vous souhaitez commencer et voyez ensuite les champs correspondants.
- 02Contenu et réglagesPour un sujet, une description avec des points clés suffit. Le Brand Kit, la voix et la langue sont déjà présélectionnés.
- 03Créer la vidéoUn sujet ou des connaissances deviennent d'abord un script à vérifier, un script terminé part directement en production. Après 20 à 30 minutes, vous recevez votre vidéo terminée. Exportable en MP4 1080p ou en paquet SCORM pour votre LMS.
Découvrez en détail le fonctionnement de la création vidéo sur la page de création vidéo
Créer une vidéo
Comment souhaitez-vous créer votre vidéo ?
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Script terminé
À partir du savoir
Vos contenus de formation sont sensibles. Nous les traitons comme tels.
Vous trouverez plus d'informations sur notre page de sécurité
Conforme au RGPD
Tous les flux de données documentés, Accord de traitement des données (DPA) disponible, sous-traitance clairement définie.
Données primaires dans l'UE
La base de données et le stockage primaire fonctionnent sur une infrastructure autogérée dans des centres de données européens ; les sous-traitants sont documentés de manière transparente.
Aucune donnée d'entraînement
Vos contenus ne sont pas utilisés pour entraîner des modèles d'IA.
Défense en profondeur
La protection des accès s'applique à plusieurs niveaux – authentification, RLS et liens média signés.
Qui nous sommes.
Vidancy a été fondée par Marc Alexander Harpain et Friedemann Claus, deux informaticiens qui se sont rencontrés en 2017 au KIT à Karlsruhe. Notre objectif est d'offrir aux entreprises un moyen simple de transformer leurs propres contenus en vidéos de formation professionnelles.
Marc Alexander Harpain
Vidéo & relation client
Marc Alexander a dirigé pendant six ans une agence de vidéos explicatives et a mené à bien des centaines de projets vidéo. Au fil d'innombrables échanges avec les clients, il a appris ce qui compte vraiment dans la production vidéo et là où ça coince régulièrement. Chez Vidancy, il est responsable de tout ce qui touche à la vidéo : un design cohérent et réfléchi, et un processus qui vous semble aussi agréable et fluide que possible.
Friedemann Claus
Logiciel & sécurité
Friedemann apporte une expertise approfondie en programmation et une solide compréhension de l'architecture logicielle, notamment acquise lors de son passage chez Porsche. Il est responsable du côté technique de Vidancy : que tout fonctionne de manière fiable, que nous exploitions réellement les possibilités techniques et que la sécurité et la protection des données soient assurées au plus haut niveau.
Questions fréquentes.
Combien de temps faut-il pour qu'une vidéo soit prête ?
Comment garantir que mes vidéos respectent exactement le look de ma marque ?
Au début, vous configurez une seule fois un Brand-Kit – un profil complet de toutes les spécifications Corporate Identity de votre marque. Vous y définissez :
• Couleurs : couleur principale, couleur secondaire, couleur d'arrière-plan et couleur de texte (chacune en valeur HEX)
• Arrière-plan : à quoi doit ressembler l'arrière-plan visuel dans les vidéos
• Typographie : votre police d'entreprise (ou une police Vidancy correspondante)
• Illustration : un style recommandé ou votre propre style à partir de 1 à 5 images de référence téléversées plus une courte description – Vidancy en construit une ancre de style, réutilisée dans chaque scène de chaque vidéo
• Logo : SVG ou PNG
Vidancy applique ces valeurs au pixel près dans chaque vidéo rendue. Contrairement aux générateurs purement IA, les couleurs ne sont pas « interprétées », mais appliquées à l'identique – la vidéo 1 ressemble à la vidéo 50.
Si vous créez des vidéos pour plusieurs marques, traitez différents sous-produits ou gérez plusieurs projets clients en tant qu'agence, vous configurez un Brand-Kit par marque, produit ou client. Le plan Starter inclut un Brand-Kit, le plan Pro dix, et Enterprise peut être adapté.
Qui écrit le script ?
Quelles voix off sont disponibles ?
Pouvons-nous utiliser nos propres illustrations ou notre propre style ?
Combien de langues sont prises en charge ?
Actuellement 41 langues. Liste complète :
Allemand, anglais, espagnol, français, italien, néerlandais, polonais, turc, portugais (Brésil), portugais (Portugal), espagnol (LATAM), français (Canada), indonésien, vietnamien, roumain, suédois, danois, norvégien, finnois, tchèque, hongrois, slovaque, slovène, croate, estonien, letton, lituanien, malais, philippin, swahili, catalan, afrikaans, albanais, azéri, islandais, luxembourgeois, basque, galicien, créole haïtien, javanais, malgache.
Puis-je faire traduire ma vidéo dans une autre langue ?
Est-il possible de modifier quelque chose sur la vidéo finie ?
Oui. Vidancy dispose d'un éditeur complet dans lequel vous pouvez ajuster la vidéo finie en toute flexibilité – pratiquement chaque élément peut être remplacé ou modifié :
• Modifier le script et le texte parlé
• Changer la voix off
• Régénérer ou remplacer des images / scènes individuelles
• Ajouter, modifier ou supprimer les textes à l'écran
• Réordonner les scènes
Vous ne modifiez que la partie qui ne convient pas – pas toute la vidéo.
À qui appartiennent les droits sur la vidéo finie ?
Où les données sont-elles stockées ?
Pouvons-nous intégrer Vidancy à notre Learning Management System (LMS) ?
Oui, de deux façons : les vidéos peuvent être téléchargées en MP4 et téléversées dans tout Learning Management System (LMS) courant (Moodle, Cornerstone, SAP Litmos, TalentLMS et d'autres) – ou exportées directement en paquet SCORM (Sharable Content Object Reference Model), dont votre LMS suit automatiquement la complétion. Pour l'export SCORM, vous définissez :
• Version SCORM : 1.2 ou 2004 – selon ce que votre LMS prend en charge
• Seuil de complétion : à partir de quel pourcentage de vidéo visionnée la formation est considérée comme terminée (70–100 %)
• Verrouillage de l'avance rapide : si les collaborateurs peuvent avancer dans la vidéo ou doivent la regarder en entier
• Reprise : si la vidéo reprend à la dernière position lors de la réouverture
• Personnalisation du lecteur : logo, couleur d'accent et d'arrière-plan du lecteur – appliqués directement depuis votre brand kit si vous le souhaitez
Ces réglages s'enregistrent comme profils réutilisables. Un paquet SCORM est généré par vidéo et par version linguistique – plusieurs paquets sont livrés regroupés dans un ZIP.
Créez votre première vidéo de formation, gratuitement.
Créez vous-même votre vidéo de formation en quelques minutes – ou discutez de votre sujet avec nous lors d’un rendez-vous gratuit.
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