Vídeos de formação
na sua identidade de marca –
em menos de uma hora em vez de semanas.
Com a Vidancy, você cria vídeos de formação, onboarding, compliance e processos alinhados com a marca a partir de scripts, PDFs, documentos de conhecimento ou apenas um tema.
- Mais tempo – deixe de desperdiçar horas a explicar os mesmos processos
- Qualidade máxima – todos recebem a mesma integração, sem desvios
- Crescimento sem caos – cinco novos colaboradores ou 500, o esforço é o mesmo
Conforme com o RGPD · Alojamento na UE · Contrato de subcontratação disponível
Situações que quase todas as empresas em crescimento conhecem.
As mesmas perguntas. Vezes sem conta.
Novos colaboradores perguntam sobre processos que já foram explicados. Não existe uma referência fiável – por isso alguém volta a dedicar o seu tempo.
Pequenas variações na qualidade.
Cada pessoa executa os processos de forma um pouco diferente. Quando algo é transmitido oralmente, surgem variantes — no dia a dia raramente se nota, na imagem externa sim.
Quando falta uma pessoa, tudo trava.
Se o colega experiente está doente ou de férias, o onboarding trava. Os processos atrasam-se porque mais ninguém sabe as respostas.
As alterações não chegam a todos.
Uma alteração de processo foi comunicada – por e-mail, numa reunião. Duas semanas depois, parte da equipa continua a trabalhar com a versão antiga.
O problema está no sistema, não na equipa.
Os sintomas têm aspetos diferentes, mas a causa é geralmente a mesma: o conhecimento vive nas cabeças, não em sistemas. Com cada novo colaborador, cada nova localização, cada novo processo, o esforço cresce — e nota-se sobretudo em quatro pontos.
01 · Operacional
Os erros surgem – em silêncio e em todo o lado.
Quando cada processo é explicado individualmente, não surgem grandes erros – surgem muitos pequenos. Os padrões deslocam-se aos poucos, sem que ninguém repare, até que um erro se torna visível no contacto com o cliente.
Percetível em: Reclamações, taxa de erro, qualidade de serviço inconsistente
02 · Operacional
As suas melhores pessoas explicam em vez de trabalhar.
Colaboradores experientes passam uma parte considerável do seu tempo de trabalho a explicar várias vezes os mesmos assuntos. Esse tempo falta na criação de valor.
3 horas semanais a explicar × 40 €/h × 44 semanas de trabalho = 5.280 € por pessoa e por ano
Percetível em: Carga dos colaboradores seniores, capacidade da gestão
03 · Estratégico
O conhecimento está numa pessoa.
Colaboradores experientes carregam um enorme know-how – que raramente está documentado. Doença, férias ou rescisão deixam uma lacuna difícil de fechar.
Percetível em: Rotatividade de pessoal, ausências, transições
04 · Estratégico
O crescimento agrava o problema, não o reduz.
Com cada novo colaborador, localização ou produto, o esforço de explicação aumenta. O onboarding deixa de ser uma rotina e torna-se um estrangulamento – e trava o crescimento exatamente onde menos se espera.
Percetível em: Expansão, lançamentos de produto, novas localizações
A solução segue um princípio claro.
Estruturar o conhecimento de forma clara – num formato que cumpre três requisitos em simultâneo.
Centralizado e acessível. Cada colaborador encontra a informação relevante de forma autónoma – independentemente de quem está disponível ou há quanto tempo está na empresa.
Consistente. Todos recebem a mesma informação com a mesma qualidade. Não a versão que alguém acabou de explicar sob pressão de tempo.
Num formato que é efetivamente utilizado. Uma documentação escrita também cumpre, em teoria, os dois primeiros pontos. Mas raramente é lida na íntegra – e ainda menos retida.
As opções mais óbvias.
Agência, avatar de IA ou equipa interna – cada opção tem o seu lugar. A tabela mostra onde estão os limites.
| Agência | Avatar de IA | Equipa interna | Vidancy | |
|---|---|---|---|---|
| Custo por minuto | 500–3.000 €Perfil de requisitos Mudanças de cena a cada 5–8 segundos · Ilustrações personalizadas · Motion Graphics · Locução e montagem | aprox. 2–3 € / min.Comparação de fornecedores (a maio de 2026) Synthesia Starter: 29 $ / mês · até 10 min. de vídeo Colossyan Starter: 27 $ / mês · 10–15 min. vídeo HeyGen Creator: 29 $ / mês · Avatar IV/V: 20 créditos/min.; os créditos premium do Creator equivalem a 10 min. de Avatar IV Derivado dos planos mensais públicos · varia consoante o plano, o modelo e a taxa de câmbio | variávelCustos típicos Tempo de trabalho (guião, gravação, gráficos, montagem) · custos de licença para ferramentas como Adobe ou Camtasia · eventualmente honorários de freelancers | 1,9 € / min.Plano Starter 19 € / mês · 10 minutos incluídos · corresponde a 1,90 € por minuto |
| Primeiro vídeo pronto em | 2–8 semanas | menos de 1 hora | 1–4 semanas | menos de 1 hora |
| Ciclo de atualização | semanas | minutos | dias a semanas | minutos |
| Alterações | frequentemente com custos extra | novamente aprox. 2–3 € / min.Nova geração necessária Nas ferramentas de avatar de IA, as alterações são normalmente cobradas como uma nova renderização. Consoante o fornecedor, são consumidos novamente minutos ou créditos – na prática aprox. 2–3 € por minuto. | Esforço adicional | em grande parte gratuitasGratuitamente incluído:✓ Textos e legendas: sempre grátis✓ Voz: 30 palavras por minuto grátis✓ Imagens: 2 por minuto grátisExplicação completa → vidancy.com/editor |
| Consistência de identidade | ✓ possível | Avatar genérico | ✓ possível | ✓ possível |
| Ilustrações próprias | ✓ possível | Avatar genérico | raro | ✓ no seu estilo |
| Multilinguismo | 70–100 % por idiomaPorque é tão caro? Para cada idioma, é preciso pagar de novo pelos mesmos passos: traduzir o guião, gravar o locutor, reintegrar todos os textos no vídeo. A agência cobra isto como um projeto autónomo. | novamente aprox. 2–3 € / min.Nova geração necessária Cada idioma adicional exige a recriação completa do vídeo – novamente aprox. 2–3 € por minuto, os mesmos custos que o original. | Esforço adicionalO que é necessário: Os mesmos três passos de qualquer tradução – traduzir o guião, locutor para o idioma de destino, reintegrar os textos no vídeo. Para a tradução e a locução é normalmente necessário apoio externo. | 30 % por idioma30 % do custo original do vídeo por cada idioma adicional. Os três passos decorrem automaticamente no software: o guião é traduzido, o áudio é gerado no idioma de destino e todos os textos do vídeo são adaptados automaticamente. |
| Escalar para 50+ vídeos | caro e lento | ✓ possível | elevado esforço de pessoal | ✓ possível |
| Personalidade / reconhecimento | ✓ forte | substituível | ✓ forte | ✓ o seu próprio visual |
Os preços baseiam-se em sites públicos de fornecedores (Synthesia, HeyGen, Colossyan) e em referências do setor (Clutch, Vidico). A maio de 2026. Os custos reais variam consoante o plano e a complexidade.
Porque é que este formato tem um impacto mensurável.
Os vídeos da Vidancy combinam ilustrações personalizadas, narração com voz natural e gráficos animados – fatores que a investigação revista por pares em aprendizagem associa a efeitos consideráveis.
38 %
Melhor desempenho em conteúdos exigentes
Em perguntas de aprendizagem difíceis, os vídeos de infografia superam claramente as gravações clássicas de aulas: 38 % de taxa de sucesso contra 18 %. O efeito aparece onde realmente importa – na compreensão profunda de conteúdos complexos.
Lackmann et al. (2021)
Brain Sciences · revisto por pares
94 %
Colaboradores ficam mais tempo em empregadores que investem em aprendizagem
94 por cento dos colaboradores afirmam: ficariam mais tempo na empresa se o empregador investisse ativamente na sua formação. A aprendizagem é a estratégia de retenção n.º 1.
200+
Experiências confirmam imagem + áudio em sincronia
Cognitive Theory of Multimedia Learning de Mayer: quem recebe imagem e texto falado em sincronia aprende comprovadamente melhor do que com apenas áudio ou apenas texto. Quatro décadas de investigação.
Mayer & Fiorella (2024)
Educational Psychology Review · revisto por pares
40–60 %
Menos tempo de formação por colaborador
A formação estruturada em vídeo precisa de 40 a 60 por cento menos tempo do que as formações clássicas em sala – com um resultado de aprendizagem comparável.
Brandon Hall Group
HCM Outlook Survey
+50 %
Melhor retenção a longo prazo com perguntas integradas
Quem tem de responder a perguntas durante a aprendizagem retém o conhecimento ao fim de uma semana muito melhor do que quem apenas consome – um dos princípios mais fortemente documentados da psicologia da aprendizagem.
Roediger & Karpicke (2006)
Psychological Science · revisto por pares
Vê como fica.
Quatro exemplos reais em estilos diferentes – da formação sóbria de compliance ao vídeo de onboarding vivo e explicativo.
Formação em higiene
Lavagem das mãos, higiene na cozinha e segurança alimentar no dia a dia da restauração.
Passagem de plantão
Estado do paciente, tarefas pendentes e particularidades – passagem de plantão estruturada em cuidados hospitalares.
Formação RGPD
Princípios básicos de proteção de dados, direitos de acesso dos titulares e comunicação de incidentes.
Relatório de despesas de viagem
Envio de recibos, ajudas de custo e fluxo de aprovação para viagens de trabalho.
Para que as empresas usam a Vidancy.
Onboarding de novos colaboradores
Um percurso de boas-vindas consistente para cada novo colaborador – seja na localização A, B ou C. Atualizações centralizadas, conteúdo idêntico em todo o lado.
Formações de compliance e obrigatórias
RGPD, segurança no trabalho, lei do branqueamento de capitais, segurança de TI. Quando a regulamentação muda, o vídeo muda – em minutos, não em semanas.
Formações de produto e processo
Novo software, novo processo, novo Standard Operating Procedure (SOP). A sua equipa não percebe a partir de um PDF de 40 páginas – mas percebe a partir de um vídeo de 5 minutos.
Sales-Enablement
Novas funcionalidades de produto, argumentos competitivos, tratamento de objeções. As equipas de vendas aprendem mais depressa e de forma mais consistente.
Padronização de franchising
50 lojas, 500 novos colaboradores por ano – todos recebem o mesmo onboarding com a mesma qualidade, no idioma de cada localização.
Transferência de conhecimento e microlearning
A partir do seu wiki, dos seus conceitos e das suas melhores práticas surgem vídeos de aprendizagem envolventes. De 200 páginas de PDF nasce uma série de aprendizagem.
O caminho mais rápido do conhecimento ao vídeo de formação.
De um tema, um documento de conhecimento ou um guião pronto a um vídeo de formação completo em menos de uma hora.
- 01Escolher o caminhoEscolha como quer começar e verá os campos correspondentes.
- 02Conteúdo e definiçõesPara um tema basta uma descrição com tópicos. O Brand Kit, a voz e o idioma já estão pré-selecionados.
- 03Criar o vídeoDe um tema ou do conhecimento nasce primeiro um guião para rever, um guião pronto vai diretamente para produção. Após 20 a 30 minutos recebe o seu vídeo pronto. Exportável como MP4 a 1080p ou como pacote SCORM para o seu LMS.
Veja em detalhe como funciona a criação de vídeos na página de criação
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Guião pronto
A partir do conhecimento
Os seus conteúdos de formação são sensíveis. Tratamo-los assim.
Encontre mais informações na nossa página de segurança
Conforme com o RGPD
Todos os fluxos de dados documentados, contrato de subcontratação disponível, subcontratação claramente definida.
Dados primários na UE
A base de dados e o armazenamento primário funcionam em infraestrutura autogerida em centros de dados europeus; os subcontratantes são documentados de forma transparente.
Sem dados de treino
Os seus conteúdos não são usados para treinar modelos de IA.
Defesa em profundidade
A proteção de acesso é aplicada em várias camadas – autenticação, RLS e links de media assinados.
Quem somos.
A Vidancy foi fundada por Marc Alexander Harpain e Friedemann Claus, dois informáticos que se conheceram em 2017 no KIT, em Karlsruhe. O nosso objetivo é oferecer às empresas uma forma simples de transformar os seus próprios conteúdos em vídeos de formação profissionais.
Marc Alexander Harpain
Vídeo e processo de cliente
O Marc Alexander geriu durante seis anos uma agência de vídeos explicativos, realizando centenas de projetos de vídeo. Em incontáveis rondas de alinhamento com clientes aprendeu o que realmente importa na produção de vídeo e onde as coisas encravam recorrentemente. Na Vidancy é responsável por tudo o que envolve o vídeo: um design coerente e bem pensado e um processo que seja para si o mais agradável e fluido possível.
Friedemann Claus
Software e segurança
O Friedemann traz profundos conhecimentos de programação e uma sólida compreensão de arquitetura de software, nomeadamente da sua passagem pela Porsche. É responsável pelo lado técnico da Vidancy: garantir que tudo funciona de forma fiável, que aproveitamos verdadeiramente as possibilidades técnicas e que a segurança e a proteção de dados funcionam ao mais alto nível.
Perguntas frequentes.
Quanto tempo demora até um vídeo estar pronto?
Como se garante que os meus vídeos ficam exatamente com o look da minha marca?
No início configura uma única vez um Brand-Kit – um perfil completo de todas as definições de Corporate Identity da sua marca. Aí define:
• Cores: cor principal, cor secundária, cor de fundo e cor do texto (cada uma como valor HEX)
• Fundo: como deve ficar o fundo visual nos vídeos
• Tipografia: a sua tipografia institucional (ou uma tipografia Vidancy adequada)
• Ilustração: um estilo recomendado ou um estilo próprio a partir de 1 a 5 imagens de referência carregadas mais uma breve descrição – a partir daí, a Vidancy cria uma âncora de estilo reutilizada em cada cena de cada vídeo
• Logótipo: SVG ou PNG
A Vidancy aplica estes valores ao píxel em cada vídeo renderizado. Ao contrário dos geradores puramente de IA, as cores não são „interpretadas", são aplicadas 1:1 – o vídeo 1 fica igual ao vídeo 50.
Se cria vídeos para várias marcas, cobre diferentes sub-produtos ou gere vários projetos de cliente como agência, configura um Brand-Kit por marca, produto ou cliente. O plano Starter inclui um Brand-Kit, o plano Pro dez e o Enterprise pode ser adaptado.
Quem escreve o guião?
Que vozes de locução estão disponíveis?
Podemos usar ilustrações ou um estilo próprios?
Quantas línguas são suportadas?
Atualmente 41 línguas. Lista completa:
Alemão, inglês, espanhol, francês, italiano, neerlandês, polaco, turco, português (Brasil), português (Portugal), espanhol (LATAM), francês (Canadá), indonésio, vietnamita, romeno, sueco, dinamarquês, norueguês, finlandês, checo, húngaro, eslovaco, esloveno, croata, estónio, letão, lituano, malaio, filipino, suaíli, catalão, africânder, albanês, azeri, islandês, luxemburguês, basco, galego, crioulo haitiano, javanês, malgaxe.
Posso mandar traduzir o meu vídeo para outra língua?
É possível alterar algo no vídeo terminado?
Sim. A Vidancy tem um editor completo onde pode ajustar o vídeo terminado com flexibilidade – praticamente qualquer elemento pode ser trocado ou alterado:
• Editar o guião e o texto falado
• Trocar a voz do locutor
• Regenerar ou substituir imagens / cenas individuais
• Adicionar, alterar ou remover textos no ecrã
• Reordenar as cenas
Altera apenas a parte que não encaixa, não o vídeo todo.
A quem pertencem os direitos do vídeo terminado?
Onde são armazenados os dados?
Podemos integrar a Vidancy no nosso Learning Management System (LMS)?
Sim, de duas formas: os vídeos podem ser descarregados como MP4 e carregados em qualquer Learning Management System (LMS) corrente (Moodle, Cornerstone, SAP Litmos, TalentLMS, entre outros) – ou exportados diretamente como pacote SCORM (Sharable Content Object Reference Model), cuja conclusão o seu LMS regista automaticamente. Na exportação SCORM define:
• Versão SCORM: 1.2 ou 2004 – consoante o que o seu LMS suporta
• Limiar de conclusão: a partir de que percentagem de vídeo visto a formação conta como concluída (70–100%)
• Bloqueio de avanço: se os colaboradores podem avançar no vídeo ou têm de o ver na íntegra
• Retoma: se o vídeo continua na última posição ao ser reaberto
• Branding do player: logótipo, cor de destaque e de fundo do player – aplicados diretamente do seu brand kit, se quiser
Estas definições guardam-se como perfis reutilizáveis. É gerado um pacote SCORM por vídeo e versão de idioma – vários pacotes são entregues agrupados num ZIP.
Crie o seu primeiro vídeo de formação, grátis.
Crie você mesmo o seu vídeo de formação em poucos minutos – ou converse sobre o seu tema connosco numa reunião gratuita.
Reunião sem compromisso · Não é necessário cartão de crédito